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(Mainland China)
Shanghai D&N International Trading Co Ltd
Shanghai D&N International Trading Co Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Fabricante, Empresa comercial
Años con Global Sources:
6 años
Mercados de exportación:
Norteamérica, Europa occidental, Australasia, Europa Oriental
6yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Más de 20 años de experiencia en la industria
Comenzado en 2004 | BSCI auditado | Proporcionando servicio todo en uno
Más de 20 años de experiencia en la industria
Localizado en Shangai, SRX fue comenzado en 2004 por Sr. Tiger Dai que es profesional y experimentado con conocimiento especializado en la industria textil. Durante más de 17 años, SRX se ha desarrollado de un fabricante y exportador de textiles a un fabricante y vendedor de prendas de vestir con negocios que se extienden a Europa, Estados Unidos, Rusia, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Sudáfrica y América del Sur, estableciendo su conocimiento en todo el mundo.
Molino tejido de la tela y plantas BSCI-auditadas para la ropa
SRX se especializa en telas tejidas de la fabricación del poliéster, del nilón, y de las telas sintético-mezcladas que se certifican con OEKO-TEX estándar 100, y produce la ropa al aire libre a través de nuestro taller que se equipa de las máquinas modernas y de un equipo fuerte de ingenieros y de miembros de personal con capacidades profesionales. Nuestros productos finales incluyen las chaquetas y las capas, los tops, las chaquetas, y los vestidos para los hombres, las mujeres y los niños. Marcas de moda de renombre como Max & Co, Pennyblack, GinaLaura, Laura, Monnari, Invicta, Armata di Mare, C.M.T, Horka y Polo han estado trabajando con nosotros durante muchos años. Se benefician de nuestros más de 20 años de conocimiento y experiencia tanto en tejidos como en prendas de vestir.
R & D fuerte, comercialización, equipos del control de calidad para asegurar de alta calidad
Nuestro equipo de I + D desarrolla telas y estilos cada temporada, centrándose en el ajuste, los detalles y las telas de buena calidad que son adecuadas para cada estilo. Son responsables de la especificación técnica que incluye la configuración de gráficos de medición, la implementación de correcciones a ajustes y la elaboración de construcciones. Nuestra colección principal de outwear ofrece una amplia gama de opciones de la moda y de diseños elegantes de abajo/de los abrigos de abajo falsos, de los abrigos de lana, y de los chalecos a las gabardinas, a los impermeables, y a los anoraks.
Nuestro equipo de merchandisers es un eslabón crucial en la organización entre el cliente y la producción. Son responsables de monitorear todo el proceso de producción, desde el muestreo, el grado, las inmersiones de laboratorio, los ajustes y el control del tiempo de entrega hasta el producto final. Todo ello para garantizar el 100% de satisfacción de la mercancía a nuestros clientes.
Nuestro gerente de calidad utiliza nuestro manual de control de calidad y los requisitos de los clientes individuales como pautas para monitorear la calidad, el color y el tamaño durante las diversas etapas de producción. Nuestros QC visitan periódicamente las fábricas e inspeccionan toda la ropa durante el proceso de producción hasta el envío. Para garantizar calidad y confiabilidad, también aceptamos 3Por el rdInspección certificada del partido.
Proporcionando el servicio todo en uno para los clientes por todo el mundo
¡Con un canal directo de suministro de telas, calidad confiable, conocimiento experto y comunicación efectiva, SRX puede ofrecer servicios de ventanilla única a los clientes a precios asequibles y entrega rápida! Trabajamos activamente en forjar relaciones mutuamente beneficiosas con los clientes. ¡Contáctenos hoy y sea un socio con SRX para ganar más mercados!
Información básica
Capitalización total
US$800,000 a 899,999
Año de creación
2004
Total de empleados
20 a 29
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$1,000,000 a 1,999,999
Porcentaje de exportación
el 95 por ciento al 99 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
上海迪奈国际贸易有限公司
Núm. de registro
913101126694314005
Dirección de registro de la empresa
上海市闵行区虹梅南路1755号一幢一层EO1072室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
2000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
30 a 39
Número de personal de control de calidad
1 a 4
Año de creación
2004
Número de personal de I+D
1 a 4
Dirección
No.6329, Tingfeng Road, Xingta Industrial Zone, Jinshan District, Shangai, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
90% local de proveedores calificados
10% de importación de proveedores nominados en Europa
Proceso mecánico / de producción
Máquina de fusión del calor
Máquina grabada costura
Máquina de impresión de transferencia de calor
4 aguja 6 hilo de la máquina
Máquina de costura de la cubierta
Máquina auto del punto de cadeneta
Máquina de la puntada de cadena del zig-zag
Ventajas del sitio
Situado en: Jinshan District, Shanghai
Fácil para las visitas y la auditoría de la fábrica
Comunicación rápida con nuestra empresa en Shanghai
Entrega rápida de la muestra
Cerca del puerto de carga aérea y el puerto de Seafreight
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Nuestro gerente de calidad utiliza nuestro manual de control de calidad y los requisitos de los clientes individuales como pautas para monitorear la calidad, el color y el tamaño durante las diversas etapas de producción. Nuestros QC visitan periódicamente las fábricas e inspeccionan toda la ropa durante la producción hasta el envío. Para garantizar calidad y confiabilidad, también aceptamos la 3ra inspección certificada del partido.
Procedimiento de control de calidad
Nuestro control de calidad incluye 9 pasos como sigue:
1) Inspección de la materia prima
2) Comprobación de patrones
3) aprobación de la muestra PP
4) Reunión de pre-producción
5) Corte y surtidos de la tela
6) inspección en línea de la ropa semielaborada
7) Inspección acabada de la ropa
8) Embalaje e inspección
9) Inspección final estrictamente según el requisito AQL2.5.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Maquinaria y equipo utilizados
Nuestro equipo de muestra está equipado con:
1) Máquina CAD
2) máquina de fusión del calor
3) Máquina grabada costura
4) máquina de la prensa del calor
5) Máquina auto del lockstitch
6) máquina de costura cubierta
Ubicación de las instalaciones
Taizhou City, Jiangsu Province
Procedimientos y prácticas
1) Diseñar un nuevo estilo
2) Trabajar en la especificación técnica
2) Seleccione tela y accesorios adecuados
3) Hacer un patrón de papel
4) Hacer la primera muestra
5) Hacer el ajuste
6) trabajo de clasificación para la producción a granel
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Igualdad de oportunidades de empleo/No discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
Trabajo infantil
No utilizamos mano de obra infantil en la producción de ningún producto. No forzamos el trabajo. Todas las formas de trabajo forzoso están prohibidas, al igual que el trabajo de prisioneros que viola los derechos humanos básicos. No usamos ninguna prisión, esclavo, trabajo forzado o forzado en la fabricación de cualquiera de nuestros productos.
No utilizamos mano de obra infantil en la producción de ningún producto. No forzamos el trabajo. Todas las formas de trabajo forzoso están prohibidas, al igual que el trabajo de prisioneros que viola los derechos humanos básicos. No usamos ninguna prisión, esclavo, trabajo forzado o forzado en la fabricación de cualquiera de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
Trabajo infantil
No utilizamos mano de obra infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 años cuando lo permita la ley local), o la edad en que finalizó la escolaridad obligatoria, la que sea mayor.
No utilizamos mano de obra infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 años cuando lo permita la ley local), o la edad en que finalizó la escolaridad obligatoria, la que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Horas de trabajo
Mantenemos un horario de trabajo razonable de los empleados basado en los límites de horas regulares y horas extras permitidas por la ley local, o donde la ley local no limita las horas de trabajo, la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se compensa en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tasa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima legalmente prescrita. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre cada siete días) y privilegios de licencia.
Mantenemos un horario de trabajo razonable de los empleados basado en los límites de horas regulares y horas extras permitidas por la ley local, o donde la ley local no limita las horas de trabajo, la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se compensa en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tasa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima legalmente prescrita. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre cada siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensación.
Compensamos justamente a nuestros empleados al cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo, o el salario prevaleciente de la industria local, el que sea mayor.
Compensamos justamente a nuestros empleados al cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo, o el salario prevaleciente de la industria local, el que sea mayor.
Política de salud y Seguridad
Salud y seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento con todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionamos a nuestros empleados.
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento con todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionamos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Preocupación por el medio ambiente
Creemos que debemos proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables. Los procedimientos y normas para la gestión de residuos, manejo y eliminación de productos químicos y otros materiales peligrosos, las emisiones y el tratamiento de efluentes deben cumplir o exceder los requisitos legales mínimos.
Creemos que debemos proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables. Los procedimientos y normas para la gestión de residuos, manejo y eliminación de productos químicos y otros materiales peligrosos, las emisiones y el tratamiento de efluentes deben cumplir o exceder los requisitos legales mínimos.
Política comercial sensible
Es nuestra política prohibir a los empleados realizar transacciones delicadas, es decir, negocios que generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que se reflejan negativamente en la integridad de la empresa.
Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, regalos de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de un individuo.
Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, regalos de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de un individuo.
Política comercial de soborno
Soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o acordar usar su posición para el beneficio de esa otra persona.
Del mismo modo, los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente están prohibidos.
Sin embargo, esto no incluye gastos de una cantidad razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si de otra manera son legales y deben incluirse en los informes de gastos y aprobados según los procedimientos estándar de la compañía.
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o acordar usar su posición para el beneficio de esa otra persona.
Del mismo modo, los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente están prohibidos.
Sin embargo, esto no incluye gastos de una cantidad razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si de otra manera son legales y deben incluirse en los informes de gastos y aprobados según los procedimientos estándar de la compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantenemos un sistema de controles contables internos para garantizar la fiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros.
Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de la administración adecuada se contabilicen en nuestros libros y registros.
Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de la administración adecuada se contabilicen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de material dentro de la información a las personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información.
Información privilegiada es cualquier dato que no haya sido divulgado públicamente.
Información privilegiada es cualquier dato que no haya sido divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tomamos especial cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes y la confianza en nosotros.
Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o de propiedad privada fuera de la empresa que podría ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia empresa.
Dicha información solo se puede compartir con otros empleados en base a la necesidad de conocer.
Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o de propiedad privada fuera de la empresa que podría ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia empresa.
Dicha información solo se puede compartir con otros empleados en base a la necesidad de conocer.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la empresa.
Dado que es difícil definir lo que constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a las situaciones que puedan plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la empresa.
El uso personal de la propiedad de la empresa o la obtención de servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Dado que es difícil definir lo que constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a las situaciones que puedan plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la empresa.
El uso personal de la propiedad de la empresa o la obtención de servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la empresa.
Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de cualquier actividad de este tipo.
Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de cualquier actividad de este tipo.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la compañía con este código de conducta.
Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones anunciadas y no anunciadas en el lugar de fábrica, revisión de libros y registros relacionados con asuntos de empleo y entrevistas privadas con empleados.
Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones anunciadas y no anunciadas en el lugar de fábrica, revisión de libros y registros relacionados con asuntos de empleo y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para inspeccionar y certificar que se está observando el código de conducta de la compañía.
Los registros de esta certificación serán accesibles a nuestros empleados, agentes o terceros a petición.
Los registros de esta certificación serán accesibles a nuestros empleados, agentes o terceros a petición.
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